由于公司原因调岗，工龄该怎么算？

工龄应连续计算。依据相关法律规定，经企业管理机关调动工作，工龄连续计算。《劳动合同法》等保障了劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者工龄中断，影响退休金等权益。
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工龄连续计算。操作如下：1.若为公司内部调动，直接连续计算工龄；2.若为公司安排下岗但保持劳动关系，工龄亦应连续；3.如企业停工歇业或破产，被调派至其他企业，调派前后工龄连续计算。
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工龄计算方式需依法律规定处理。若属企业调动，应连续计算工龄；若涉及企业停工或破产，同样应连续计算。具体方式需根据实际情况选择。