口头答应做长期工后改为短期，对方应不应该给我结算工资？
乐清市刑事辩护律师
2025-06-19
应结算工资。变更劳动合同需双方协商并书面确认，包括劳动报酬。《劳动合同法》规定，未协商一致单方面改变劳动条件，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成时可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的诉讼方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应结算。操作如下：1.与对方协商，要求按约定结算工资；2.若协商无果，收集证据，如聊天记录、录音等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求对方支付工资及可能的经济补偿。
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