辞职后工资下个月发合法吗

辞职后工资下个月发不合法。依据《劳动法》，单位应在解除劳动合同时一次付清工资。依据《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。若单位延迟至下个月发放，将违反法律规定，可能面临法律制裁。不及时支付工资，还可能引发劳动者提起劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及正常运营。
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辞职需即时结清工资。1. 协商：首先与用人单位进行沟通，明确表达辞职后应即时结清工资的法律要求，争取协商解决。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起申请，按照法定程序进行仲裁，要求单位支付工资。3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能满足诉求时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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辞职后工资应即时结清。常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。面对辞职后工资延迟发放的问题，首先应与单位进行沟通协商，要求即时结清工资。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。