保安月薪及加班工资

您可能还想了解保安月薪是否有法定的最低标准。根据解答内容中的计算方式，保安的月薪基数是计算加班费的基础。虽然解答中未直接提及月薪标准，但我国《劳动法》第四十八条明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，保安的月薪也应不低于当地最低工资标准，具体数额需参照当地政府的最新规定。
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对于保安在不同时间段加班的加班费计算问题，具体操作如下：工作日加班，按月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以150%及加班天数；休息日加班，则乘以200%；法定节假日加班，需乘以300%。这些计算方式均依据《劳动法》第四十四条的规定。
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从法律角度，保安的加班费权益受到《劳动法》的保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得克扣或无故拖欠。若保安的加班费权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身合法权益。