劳动仲裁期间仍需上班，除非已履行辞职手续。依据《劳动合同法》，劳动关系未解除前，应继续履行劳动合同。否则，可能被视为旷工，影响后续仲裁结果及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期需视情况而定。若已辞职并办手续，可不去；若未辞职：1.按时到岗，避免旷工；2.与单位保持沟通，表明仲裁意愿；3.保留上班证据，如打卡记录，以备仲裁使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间，处理方式有继续上班或依据辞职手续不上班。若已提交辞职并办理手续，可不上班；若未辞职，则应继续上班，以免被视为违反劳动合同。
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