入职登记表是合同吗

入职登记表不是合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的协议，入职登记表不能替代。不及时签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。
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入职登记表非合同。操作如下：1. 明确告知登记表非劳动合同；2. 要求用人单位签订正式劳动合同；3. 如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；4. 保留相关证据，以备后续维权。
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处理入职登记表与合同问题，常见方式是明确两者区别并签订正式合同。若已签入职登记表，应尽快补签劳动合同；若未签，需立即与用人单位协商签订。