6个月病假后,工资标准是怎样的?

病假超6个月,工资按工作年限发70%-90%。依据《劳动法》相关规定,病假工资与工作年限挂钩,不处理可能导致劳动者权益受损。
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病假超6个月,处理方式为按工作年限发工资。选择时,需根据员工工作年限和是否享受劳模待遇来确定具体比例。
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病假超6个月,工资处理如下:1.工作年限10年及以下,发70%基本工资;2.工作年限11-20年,发80%基本工资;3.工作年限21年及以上,发90%基本工资;4.享受省部级及以上劳模待遇者,病假工资可提高10%-15%。
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