扶恤金发放标准：还是退休当年工资？

抚恤金发放标准通常依据死亡上月的工资计算。分析：从法律角度看，抚恤金的发放标准在不同地区可能有所不同，但普遍遵循的是以死者生前的工资收入为基础进行计算。在大多数情况下，这一标准会参考死者去世前一个月的工资水平，因为这能更准确地反映死者生前的经济状况和家属的生活依赖程度。提醒：如果抚恤金发放存在争议，或者家属对发放标准有疑问，且涉及金额较大，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商：家属可与单位或相关部门直接沟通，明确抚恤金发放标准，尝试达成共识。2.调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如工会、人民调解委员会等，以促进双方和解。3.仲裁：若调解无果，且双方同意通过仲裁解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼：若仲裁结果仍无法满足家属要求，或单位拒绝履行仲裁裁决，家属可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分的证据证明抚恤金发放标准存在不当之处，以维护自身合法权益。在整个处理过程中，家属应保留好相关证据，如工资单、抚恤金发放记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理抚恤金发放标准争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，这些方式相对温和且成本较低。若协商无果，可考虑申请仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁和诉讼可能带来的时间成本和法律费用。具体选择哪种方式，需根据争议的具体情况和家属的意愿来决定。