您多休两天被扣工资需具体分析，若非无故旷工或违反规定，扣工资不合理。根据《劳动法》，公司仅能在劳动者请事假、无故旷工等情况下扣工资。您已提交辞职并请假，若多休有合理理由且未造成损失，公司不应乱扣工资。否则，可能侵犯您的合法权益，影响您的经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可与老板协商或向劳动部门投诉。选择协商时，需明确表达自身立场和依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多休被扣工资应维权。1.与老板沟通，说明多休原因，要求合理处理工资问题。2.若沟通无果，收集请假、工资等证据，向劳动监察部门投诉。3.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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