员工不同意降薪怎么说

员工不同意降薪可明确表达并考虑法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商一致，未经同意单方降薪，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动仲裁。
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员工不同意降薪：1. 可先与公司进行协商，明确表达不同意降薪的立场，并尝试寻求共识。2. 若公司坚持降薪，员工有权根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3. 若协商和请求经济补偿均无果，员工可向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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员工面对降薪，常见处理方式是首先与公司沟通协商，表达不同意见；若协商无果，可考虑解除劳动合同并请求经济补偿；最后仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，应根据自身权益受损情况和公司态度来决定。