公司既没签劳动合同，我该如何维权？

公司未签劳动合同且未缴纳社保，您有权要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不签合同需支付双倍工资，不缴社保且导致员工辞职，还需支付经济补偿。不及时处理，您将损失应有的权益保障和可能的赔偿。
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针对公司未签劳动合同和未缴纳社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与公司协商，协商无果则选择劳动仲裁，若仲裁结果不满再诉诸法院。
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公司未签合同未缴社保，应维权。操作如下：1.与公司协商，要求补签合同并补缴社保；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作证等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及经济补偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。