单位承包导致岗位变动，员工不满意新岗位该如

员工不满意新岗位，应首先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，单位需证明员工不胜任原工作，且调岗不能降低薪酬待遇。若不及时处理，可能导致员工离职或提起劳动仲裁，影响单位稳定运营。
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处理员工不满意新岗位的方式有协商、培训或调整回原岗等。选择时应考虑员工能力、岗位需求及法律法规，确保处理合法合理，避免劳动争议。
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员工不满新岗，处理如下：1.沟通协商：明确告知调岗原因，听取员工意见，尽量达成一致。2.提供培训：若员工能力不足，可提供培训以提升其适应新岗的能力。3.调整回原岗：若协商不成且员工确能胜任原岗，可考虑调整回原岗位。