公司因业绩未完成而对员工进行罚款可能涉嫌违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位的规章制度若违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者有权维权。员工可以向劳动监察部门举报，或向公安机关控告，要求依法追究责任并赔偿损失。若规章制度确实违法，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据为《劳动法》第三十八条、第四十六条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工维护权益的途径包括：首先，可向公安机关控告，要求追究责任人员的行政或刑事责任；其次，如已受到行政处罚，可将该文件作为证据，通过劳动仲裁及诉讼要求用人单位支付经济补偿金；最后，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若用人单位因业绩未完成而对员工进行罚款，且该规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，员工可以依据《劳动法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按照第四十六条支付经济补偿金。员工应收集相关证据，如罚款通知、工资单等，以支持自己的主张。
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