劳动仲裁是否可行？

未交社保和拖欠薪资，劳动仲裁可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，社保和薪资问题属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇及获得应得薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未交社保和拖欠薪资，常见方式有劳动仲裁、举报投诉。选择时，若希望快速解决并获取赔偿，劳动仲裁更为直接；若希望行政部门介入调查并处罚单位，可选择向劳动行政部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未交社保拖欠薪资，可劳动仲裁。操作如下：1.准备证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.根据仲裁结果，要求单位履行或进一步诉讼。同时，也可向劳动行政部门举报，由其调查处理。