外卖早会不开可以吗

外卖早会是否参加需依据公司规定，但强制参加可能涉及劳动法问题。分析：外卖早会通常是外卖平台或站点为了管理骑手、传达信息而设立的。如果公司规定必须参加早会，而骑手未参加，可能被视为违反公司规章制度。然而，如果早会时间过长、频率过高，或内容并非工作必需，强制骑手参加可能涉及劳动法中关于工作时间、休息权的问题。提醒：若因未参加早会而遭受不合理处罚，或早会严重干扰了骑手的合法权益，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确规定了早会的参加要求，骑手应遵守规定，按时参加。若认为规定不合理，可向公司提出异议，并保留相关证据。2. 在与公司沟通协商时，骑手应明确表达自身诉求，如减少早会时间、调整早会内容等，并尝试与公司达成共识。同时，骑手应保留与公司沟通的记录，作为后续维权的证据。3. 若协商无果，骑手可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为。在申请劳动仲裁前，骑手应准备好相关证据材料，如公司规章制度、沟通记录等。若劳动仲裁结果仍不满意，骑手可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对外卖早会的问题，常见的处理方式包括：了解公司规章制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试了解公司规章制度，明确早会的性质和要求。若认为公司规定不合理，可与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。