试用期工资只拿到一半，如何处理？

试用期工资只拿一半不合法，应争取合法权益。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。若工资被拖欠，可能面临生活困难和权益受损。建议及时处理，避免长期损失。
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试用期工资问题，可先协商后仲裁或诉讼。面对工资只拿一半的情况，首先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，可选择向仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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试用期工资少发，需维权。1.协商：与用人单位沟通，明确表达工资只发一半的不合理性，要求按法律规定支付。2.仲裁：若协商不成，准备相关证据，向当地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付足额工资。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得工资。