餐饮店未签合同工作怎么处理

餐饮店未签合同工作不合法。依据《劳动合同法》,用人单位应一个月内签劳动合同,否则违法。长期不签视为无固定期合同,员工权益受损。
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餐饮店未签合同,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商补签,协商不成则向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁维护权益。
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餐饮店未签合同应处理。操作如下:1. 与雇主沟通,要求补签劳动合同;2. 若拒签,收集证据,如工资条、考勤记录;3. 向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求赔偿并确认劳动关系。
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