60岁以上人员工伤如何赔偿

60岁以上人员工伤通常按人身损害赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，60岁以上人员一般不被认定为劳动关系，因此不适用工伤赔偿。若未及时妥善处理，可能导致受害者权益无法得到有效保障，经济损失无法得到合理补偿。
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60岁以上工伤按人身损害赔。操作：1. 收集证据，包括医疗记录、工作证明等；2. 尝试与雇主协商，达成赔偿协议；3. 若协商不成，咨询律师，准备诉讼材料；4. 提起诉讼，要求按人身损害标准赔偿医疗费、误工费等。
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60岁以上人员工伤常见处理方式是协商或诉讼。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求按人身损害标准进行赔偿。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。