签离职协议有没有法律效应

签离职协议具有法律效应，需满足真实意愿、合法合规等条件。《中华人民共和国民法典》规定，协议需双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，否则无效。不及时处理可能导致权益受损，如无法追回应得权益。
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签离职协议有效。操作如下：1. 确保协议内容真实、合法，无欺诈、胁迫；2. 双方需具备完全民事行为能力；3. 签订后双方各执一份，如有争议可寻求法律援助或诉讼解决。
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处理离职协议常见方式为协商签订或法律途径确认效力。若双方无争议，可协商签订；若有争议，建议通过法律途径确认协议效力，以保障自身权益。