环卫工上班时突发疾病，有没有公司补偿的可能

环卫工上班突发疾病，可能有公司补偿，需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，可认定为工伤并申请赔偿。未及时申报可能影响员工权益，如医疗费用无保障。
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环卫工突发疾病处理需分情况。1.如为工作导致的职业病或突发疾病，立即报告单位，申请工伤认定，并准备相关医疗证明进行赔偿申请。2.如为自身原有疾病，及时就医并通过医疗保险处理费用，同时与单位沟通，了解是否有内部救助机制。
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环卫工突发疾病，处理方式依情况而异。如为职业病或工作导致，应申请工伤认定并索赔；如为自身疾病，则主要通过医保处理。选择时需考虑疾病成因及赔偿可能性。